Nehéz az életünk… nemcsak az iskolatáska

HÓNAP VÉGI SZEMLE

Meglepő írást jelentetett meg „Gazdasági károkat okoz a kiégés” címmel e hónapban a Magyar Nemzet a munkavállalók és a munkáltatók viszonyáról, korunk mélyreható válságáról. A probléma sokunkat érint; éljünk Hidegkúton vagy máshol. Mégis annak tudatosítása helyi szinten általános érvénnyel bír.

Gyakran panaszkodunk arról egy-egy összejövetel során, hogy bizony előfordul, hogy napi szinten munkahely okozta lelki és mentális sebek miatt szenvedünk, de azt kevesen gondoljuk, hogy a kiégés „napjaink egyik legsúlyosabb népbetegsége”, amely ráadásul „globálisan kilencszázalékos GDP-visszaesést” jelent világgazdasági szinten. A burnout szindrómának nevezett probléma;

azaz a kiégés és a fokozott stressz nemzetközi kutatások alapján tízből akár minden harmadik, egyes foglalkozások és országok esetében minden második dolgozót érinthet. A legnagyobb kockázatnak a nők és a közvetlenül ügyfelekkel dolgozók – beleértve a kereskedelmi szektort, az oktatás és az egészségügy területét – vannak kitéve, de a probléma minden gazdasági szektorban megjelenik.

Ha jobban utánagondolunk, könnyen érthetőek lesznek számunkra a magas számok, mivel az oktatásban, az egészségügyben, a kiskereskedelemben a nők száma jelentős, mondhatjuk ezek „elnőiesedett szektorok”, de amellett sem szabad elmennünk, hogy az informatikai területeken is sokan vannak azok a férfi dolgozók, akik gyakran érzik a kiégést és az azzal járó tüneteket. A következményeknél olyanokat találhatunk, mint például a munkavállalói elköteleződés teljes hiánya, ami „Európában a legalacsonyabb a világ nagy régiói közül, összesen a munkavállalók 13 százalékára jellemző.” A gyakran fizikai kimerültség állapotát is jelentő, hosszan tartó vagy ismétlődő stresszt is okozó szindróma megjelenését az csak fokozza, ha a szülői feladatok ellátása során is nehézségek adódnak. Erre ilyenkor nagy az esély, mert már fáradtan, idegesen érkezik meg a „második műszakra”, a gyermekével foglalkozni kívánó szülő. „A gondozásban tevékenykedők esetében kiemelt kockázat, de a párkapcsolatokban is kialakulhat” ez, – írja a Psychology Today amerikai pszichológiai szaklap.

Azon munkavállalók, vagy vállalkozások tulajdonosai esetében, akik nagyon szenvedélyesek, és felelősséggel vannak a munkájuk iránt, náluk „a burnout szindróma szinte észrevétlenül bontakozik ki.” Nehogy azt gondoljuk, hogy ez „csak egy felfújt” dolog, nagyon is komolyan foglalkozik ezzel, – például – a Microsoft vizsgálata is.

2022-ben húszezer embert kérdezett meg a világ 11 országában. Az alkalmazottak közel 50 százaléka és a vezetők 53 százaléka mondta azt, hogy kiégett a munkahelyén”…………Ázsiában „már magasabb szintű kiégésről, depressziós tünetekről és szorongásról számolnak be, mint más földrészeken. Érdemes látni azt is, hogy a nők esetében világszerte gyakoribbak a depressziós és a szorongások tünetek, mint a férfiaknál.

Mindebből pedig az következik, hogy a munkahelyek is válságban vannak. A 9% -os GDP- visszaesés – a munkavállalók alacsony elkötelezettsége miatt, – 8,8 ezer milliárd dollárba kerül a munkahelyeknek, a világgazdaság világának, amely bizony a fizetések folyamatos értéktelenedésében is jelentkezik. Úgy érzi a dolgozó, hogy „ennyi rosszért és ennyi pénzért” már nem érdemes dolgoznia azon a munkahelyen, és újabb állás után kacsingat. A spirál beindul…….., kevesebbet tud és akar dolgozni, a munkaadó, menedzsment meg azt látja, hogy romlik a munkavállaló munkája.

A rossz menedzsment az ügyfelek és a nyereség elvesztéséhez vezet,……. Elsődlegesen a vállalat termelékenységben jelentkezik a veszteség, de romlik a munka minősége és működési hatékonyság is csökken.

Meglepő az is, hogy a fenti komplex helyzet kialakulása miatt a világban, az európaiak csak kisebb mértékben keresnek aktívan új állást, a posztszovjet térség munkavállalói pedig szinte alig akarnak váltani. Magyarázatul erre azt olvashattuk, hogy „sokan, a munkavállalók 56 százaléka érzi úgy, könnyen tudna találni új munkát”, de mi inkább azt tartjuk, hogy a volt paternalista/ kommunista rendszerünkből származó „vállalkozói képtelenségünk” még mindig életünk egyik meghatározó, szerves része. Fricskának tűnhet azonban, hogy „az aktívan munkahelyet keresők nemzetközi átlaga 51 százalék, (nyugaton, ahol pont nagy a munkanélküliségi ráta – szerk.), míg e kategóriában a legtöbben a szubszaharai térségben vannak, ott a megkérdezettek 70 százaléka keresett aktívan új állást, (pont ott, ahol meg eleve kevés a munkahelyek száma – szerk.).”

Nehéz a tanulságokat az olvasottakból levonni. Tanácsot adni még nehezebb… A mókuskerék meg csak forog, forog … Meg kellene állítanunk, de ahhoz békére lenne szükség a frontokon. Világunkban nincs helye a felpörgetett, ész nélküli hadigazdaságnak, állapotnak, világkáosznak, amitől alapból rosszul érezzük magunkat, stresszelünk a munkahelyen, valamint otthon egyaránt. Reméljük, hogy mihamarabb béke költözik mindenki lelkébe.

info@hidegkutihirek.hu | + bejegyzések

A Hidegkúti Hírek Pesthidegkút életével, helytörténetével, kulturális eseményeivel és közéleti témákkal foglalkozik.

Írja be a keresőszót fentre és nyomja meg az entert a kereséshez. Az ESC megnyomásával tudja a keresést megszakítani.

Vissza a lap tetejére

Ez a weboldal a felhasználói élmény javítása, valamint a zavartalan működés biztosítása érdekében sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kikapcsolása a böngésző beállításaiban lehetséges.

View more
Cookies settings
Elfogadom
Adatvédelmi és Cookie szabályzat
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active

Kik vagyunk

A weboldalunk címe: http://www.hidegkutihirek.hu.

Melyek azok a személyes adatok, amiket gyűjtünk és milyen céllal gyűjtjük ezeket

Hozzászólások
Hozzászólás beküldésekor a hozzászólási űrlapban megadottakon kívül begyűjtésre kerül a hozzászóló IP címe és a böngészőazonosító karakterlánc a kéretlen tartalmak kiszűrése céljából. Egy személytelenített, az e-mail címből előállított karakterlánc (hashnek szokás nevezni) kerül továbbításra a Gravatar szolgáltatás felé, ha ez az oldalon használatban van. A Gravatar szolgáltatás feltételei az alábbi címen tekinthetőek meg: https://automattic.com/privacy/. A hozzászólás elfogadása után, a hozzászólásunk tartalma és a profil képünk is megjelenik nyilvánosan.
Média
Amennyiben regisztrált felhasználó által kerül kép feltöltésre a honlapra, kerülni kell az az olyan EXIF-eket, amelyekben GPS pozíció adatok is szerepelnek. A honlap látogatói ezeket letölthetik és kinyerhetik a helyadatokat a honlapon található képekből.

Kapcsolatfelvételi űrlapok

Sütik
Ha hozzászólást adsz a honlapodon, bejelentkezve maradhatsz a megadott neved, e-mail-ed és webcímed eltárolásával egy sütiben. A tárolás a te kényelmi célokat szolgálja azért, hogy a következő hozzászóláskor ezeket az adatmezőket ne kelljen kitöltened. Ezeknek a sütiknek a lejárati ideje 1 év. Ha rendelkezünk felhasználói fiókkal és be is vagyunk jelentkezve erre a honlapra, akkor átmeneti sütiket állítunk be, annak érdekében, hogy megállapítsuk, hogy a böngésző elfogadja-e a sütiket. Ezek a sütik nem tartalmaznak személyes információt, és törlődnek, ahogy bezárjuk a böngészőt. A honlapra történő bejelentkezéskor több sütit hozunk létre, amely elmenti a bejelentkezési információt és a szerkesztőfelület megjelenítési opcióit. A bejelentkezési sütik két napig érvényesek, a szerkesztőfelület megjelenítési opcióit tároló süti egy évig. Amennyiben az “Emlékezz rám” opciót bejelöljük, a bejelentkezés két hétig folytatódik. Kijelentkezéskor a bejelentkezési sütik eltávolításra kerülnek. Amennyiben bejegyzést vagy oldalt szerkesztünk, egy újabb sütit tárol el a böngészőnk. Ez a süti nem tartalmaz személyes adatot, egyszerűen csak a bejegyzés azonosító számát tárolja, amelyet szerkesztettünk. Egy nap múlva jár le az érvényessége.
Más honlapokról származó beágyazott tartalmak
A honlapon elérhető bejegyzések külső forrásból származó beágyazott tartalmakat (pl. videók, képek, cikkek stb.) használhatnak. A külső forrásból származó beágyazott tartalmak pontosan úgy viselkednek, mintha meglátogattunk volna egy másik honlapot. Ezek a webhelyek lehetséges, hogy adatot gyűjtenek a látogatókról, sütiket vagy harmadik féltől származó követőkódot használnak, figyelik a beágyazott tartalommal kapcsolatos felhasználói viselkedést, ha rendelkezünk felhasználói fiókkal és be vagyunk jelentkezve az oldalra.

Analitika

Kivel osztjuk meg a felhasználói adatokat
Mennyi ideig őrizzük a személyes adatot
Ha hozzászólunk, a hozzászólás és annak metaadatai nem meghatározható ideig a rendszerben maradnak. Ennek célja, hogy az összes ezt követő bármely hozzászólás általunk megismertté és jóváhagyottá váljon, azaz ne kerüljön fel a moderálandó hozzászólások listájára. A honlapon regisztrált felhasználók (ha vannak ilyenek) személyes adatai a saját felhasználói profiljukban is tárolásra kerülnek. Minden felhasználó megtekintheti, szerkesztheti vagy törölheti a személyes adatait bármikor (kivéve, hogy nem változtathatja meg a saját felhasználói nevét). A honlap rendszergazdái ezen információkat szintén megtekinthetik és szerkeszthetik.

Milyen jogokkal rendelkezik a felhasználó a saját adatai kapcsán

A weboldalon regisztrált fiók vagy hozzászólás írása esetén kérhető a személyes adatok export fájlban történő megküldése, amely bármilyen adatot tartalmaz, amit korábban a felhasználó rendelkezésünkre bocsátott. Kérhető továbbá, hogy bármilyen korábban megadott személyes adatot töröljük. Ez nem vonatkozik azokra az adatokra, amelyeket adminisztrációs, jogi vagy biztonsági okokból kötelező megőriznünk.

Hová továbbítjuk az adatokat

A látogatók által beküldött hozzászólásokat automatikus spamszűrő szolgáltatás ellenőrizheti.

Kapcsolati adatok

Hidegkúti Hírek
Kiadja: Új Hírek Média Korlátolt Felelősségű Társaság
1137 Budapest Katona József utca 6. 2/24
Kiadásért felel: Dr. Gór Csaba Gyula
Lap menedzser: Dr. Erdősi Károly, Küller András
Főszerkesztő: Dr. Erdősi-Boda Katinka
E-mail: info@hidegkutihirek.hu
Save settings
Cookies settings